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项目背景​

灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，而企业的税筹规划总是以节税为目的。

一般而言，企业用工形式，大致可以分为以下三类：

• 标准劳动关系，即全日制用工，相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
• 非标准的劳动关系，包括劳务派遣、非全日制用工（小时工等），相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
• 第三类用工则不属于劳动关系，包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等，由《民法通则》和《合同法》予以约束。